عقود العمل في ايطاليا والحصول عليها لسنة 2025

1. عقود العمل غير محددة المدة (Contratto a tempo indeterminato):

• تُعدّ هذه العقود هي الأكثر شيوعاً في إيطاليا.

• يُمنح العامل حقوقاً كاملة في العمل، مثل:

  • إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

  • إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

  • إجازة أمومة / أبوة مدفوعة الأجر.

  • التأمين الصحي.

• لا يوجد فترة تجريبية في هذا النوع من العقود.

• يمكن إنهاء العقد من قبل صاحب العمل فقط في حالات محددة، مثل:

  • عدم أداء العمل

  • ارتكاب أفعال مخلة بالعمل

  • فقدان العمل

• يتمّ تسريح العامل مع تقديم تعويضات مالية في هذه الحالات.

2. عقود العمل محددة المدة (Contratto a tempo determinato):

• تُستخدم هذه العقود لمهام محددة أو لفترة زمنية معينة.

• تُحدد مدة العقد مسبقاً.

• يمكن تجديد العقد لعدة مرات، ولكن مع وجود حد أقصى للمدة الإجمالية.

• لا يتمتع العامل بنفس حقوق العمل مثل عقد غير محدد المدة، لكنّه يحصل على حقوق محدودة.

3. عقود العمل للعمل المؤقت (Lavoro Interinale):

• تُستخدم هذه العقود للعمل المؤقت الذي يُقدّم من قبل وكالات التوظيف.

• يُعتبر العامل تابعاً للوكالة وليس لصاحب العمل المباشر.

• تُطبق نفس شروط عقد العمل محدد المدة على هذا النوع من العقود.

4. عقود العمل بدوام جزئي (Contratto part-time):

• تُستخدم هذه العقود للعمل بدوام جزئي، أي لعدد ساعات أقل من العمل بدوام كامل.

• يُطبق نفس شروط عقد العمل غير محدد المدة على هذا النوع من العقود، مع اختلاف ساعات العمل.

5. عقود العمل "أنتي-مستر" (Antitrust):

• تُستخدم هذه العقود لمنع المنافسة بين الشركات.

• تُمنع العامل من العمل لدى شركات أخرى في نفس المجال لعدة سنوات بعد إنهاء العقد.

• تُعتبر هذه العقود غير قانونية في بعض الدول الأوروبية.

ملاحظة:

• يُنصح بالتواصل مع محامي متخصص في قانون العمل للحصول على معلومات إضافية حول نوع العقد المناسب.

• يجب قراءة شروط العقد بعناية قبل توقيعه.

• يجب أن تكون على دراية بحقوقك وواجباتك كعامل.

بعض المعلومات الهامة عن قانون العمل الإيطالي:

• الحد الأدنى للأجور في إيطاليا هو 7,50 يورو في الساعة.

• يجب على صاحب العمل دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي للعامل، والتي تشمل التأمين الصحي، والضمان الاجتماعي، والعجز، والشيخوخة.

• يحق للعامل أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 26 يومًا.

• يمكن للعامل المطالبة بإجازة مرضية مدفوعة الأجر.

• يُحق للوالدين إجازة أمومة / أبوة مدفوعة الأجر لمدة 150 يومًا.

• يجب على صاحب العمل تزويد العامل بعقد مكتوب.

نصائح للعاملين في إيطاليا:

• تأكد من أن عقد العمل مكتوب بشكل واضح وبدون أي غموض.

• اطلب من صاحب العمل توضيح أي شروط غير واضحة.

• احتفظ بنسخة من جميع المستندات الخاصة بعقد العمل.

• اطلب المساعدة من محامٍ متخصص في قانون العمل إذا واجهت أي مشاكل.