لابد أنك تود السفر الى المملكة العربية من أجل العمل السعودية هناك.

أو أنك داخل المملكة وتود الحصول على شغل أفضل مما أنت علية الآن.

إذا أنت في المكان الصحيح للحصول على جميع الأجوبة على أسئلتك.

ليكون تقديمك لهذه الوظيفة يتم بشكل صحيح ومكتمل، وتكون فرصة توظيفك مرتفعة.

ما عليك هو إتمام قراءة المقال بالكامل واستيعاب جميع تفاصيله مع تطبيقها.

سنطلعك في هذا المقال على أهم القطاعات التي في مقدورك العمل فيها.

مع الحديث لك على الطريقة التي يمكنك الحصول فيها على عمل داخل الممكلة.

اما إن كنت من الناس الذين يرغبون في الحصول على تأسيرة العمل.

فهذا ماسنتطرق له في الجزء الثالث من المقال.

مع إطلاعك على بيئة العمل في السعودية، مع الاعتبارات التي يجب عليك الانتباه لها.

تحدثنا في مقال سابق عن موضوع موقع الهجرة الى كندا إن كنت مهتم بذلك فيمكنك الاطلاع عليه.

1. الفرص الاقتصادية والقطاعات الرئيسية:

هذا الفرع من المقال من المهم الاطلاع عليه، للتعرف على أهم الفرص مع الاختيار من بين أفضلهم.

الكثير من الباحثين عن عمل في الممكلة يذهبون عند مكتب العمل السعودي لاطلاعهم على هذه المعلومات.

• الاقتصاد: يعتمد الاقتصاد السعودي بشكل كبير على النفط، لكن المملكة تسعى جاهدة لتنويع اقتصادها من خلال “رؤية السعودية 2030”.

• القطاعات الرئيسية:

  • النفط والغاز: لا يزال قطاعاً رئيسياً يوفر العديد من الفرص.

  • البناء والتشييد: مشاريع ضخمة مستمرة ضمن رؤية 2030 (مثل نيوم، البحر الأحمر، القدية).

  • الرعاية الصحية: توسع كبير في القطاع الصحي الحكومي والخاص.

  • التعليم: فرص في الجامعات والمدارس الدولية والمعاهد.

  • السياحة والضيافة: قطاع ناشئ وواعد مع استثمارات كبيرة.

  • التكنولوجيا والاتصالات: نمو متزايد في هذا القطاع.

  • الخدمات المالية والمصرفية.

  • التجزئة والخدمات اللوجستية.

  • في بعض الأحيان قد يكون مطلوب مطلوب عمال نظافة في مكة.
  • وظائف محامين بالسعودية.

2. البحث عن عمل:

لابد أنك تتسائل عن ماهي الوسيلة التي أبحث فيها فن كل تلك الفرص التي سبق ذكرها،في الفرع السابق.

من أهم المصادر التي يمكنك اللجوء لها هو موقع وزارة العمل السعودي.

• مواقع التوظيف الإلكترونية: مواقع مثل LinkedIn، Bayt، Naukri Gulf، Mihnati، Akhtaboot شائعة جداً.

• وكالات التوظيف: توجد وكالات محلية ودولية متخصصة في توظيف العمالة للسوق السعودي.

• التواصل المباشر: التقديم مباشرة عبر مواقع الشركات الكبرى.

• معارض التوظيف: تُعقد بشكل دوري وتعتبر فرصة للقاء أصحاب العمل مباشرة.

3. التأشيرة والإقامة (للأجانب):

سنطلعك في هذا الفرع على أهم الأنظمة الخاصة بالتأشيرات والإقامة لسنة 2025.

• نظام الكفالة (Sponsorship System): للعمل في السعودية كأجنبي، تحتاج عادةً إلى كفيل (صاحب العمل). الكفيل هو المسؤول عن استخراج تأشيرة العمل وتصريح الإقامة (الإقامة).

• الإجراءات:

  1. الحصول على عرض عمل: من شركة أو مؤسسة سعودية.

  2. استخراج تأشيرة العمل: يقوم صاحب العمل (الكفيل) ببدء إجراءات استخراج التأشيرة من وزارة الخارجية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

  3. الفحص الطبي: يجب اجتياز فحص طبي في بلدك قبل السفر وفي السعودية بعد الوصول.

  4. الحصول على الإقامة: بعد الوصول إلى السعودية، يصدر لك صاحب العمل تصريح إقامة (يُعرف بـ “الإقامة” أو “هوية مقيم”) وهو بطاقة هويتك الرسمية وضروري لفتح حساب بنكي واستئجار سكن والحصول على الخدمات.

• مبادرات تحسين العلاقة التعاقدية: تم إطلاق مبادرات تهدف إلى تحسين العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل، وتمنح العامل مرونة أكبر في التنقل الوظيفي والخروج والعودة دون الحاجة لموافقة مباشرة من صاحب العمل في بعض الحالات، لكن يبقى الالتزام بالعقد هو الأساس.

4. بيئة العمل والثقافة:

الآن بعد تعرفك على أنواع الفرص وإعتبارات أخرى لابد أنك تتسائل عن ماهية البيئة التي يمكن العمل فيها في المملكة العربية السعودية.

• ساعات العمل: عادة 8 ساعات يومياً، 40-48 ساعة أسبوعياً، وغالباً 5 أو 6 أيام في الأسبوع حسب الشركة.

• اللغة: اللغة العربية هي اللغة الرسمية، لكن اللغة الإنجليزية تستخدم على نطاق واسع في بيئات العمل، خاصة في الشركات الكبرى والمتعددة الجنسيات.

• الثقافة: الثقافة السعودية محافظة وتتأثر بالتقاليد الإسلامية. يُتوقع من الموظفين (خاصة الأجانب) احترام العادات والتقاليد المحلية، بما في ذلك قواعد اللباس (خاصة للنساء في الأماكن العامة والعمل).

• قانون العمل: ينظم قانون العمل السعودي حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل، بما في ذلك الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة، ساعات العمل، إلخ.

5. اعتبارات هامة:

في هذا الفصل ستتعرف على طريقة الحصول على أساسيات العيش بعد الحصول على عمل هناك.

• تكلفة المعيشة: تختلف بشكل كبير حسب المدينة (الرياض وجدة والدمام تعتبر الأعلى تكلفة) ونمط الحياة. السكن يمثل الجزء الأكبر من المصروفات.

• السكن: توفر بعض الشركات سكناً للموظفين أو بدل سكن.

• الرعاية الصحية: التأمين الصحي إلزامي لجميع العاملين الوافدين وعائلاتهم، وعادة ما يوفره صاحب العمل.

• السعودة (التوطين): هي سياسة حكومية تهدف لزيادة نسبة المواطنين السعوديين في القوى العاملة بالقطاع الخاص. قد تؤثر هذه السياسة على فرص العمل المتاحة للأجانب في بعض المهن والقطاعات التي يتم تحديد نسب توطين لها.